План гендерної рівності

1. Зобов’язання щодо гендерної рівності

Громадська спілка «Асоціація «ЕКО Кластер» зобов’язується сприяти гендерній рівності в усіх аспектах своєї діяльності. Ми віримо, що гендерна рівність є основним правом людини і ключовим елементом соціальної та економічної справедливості.
Цей План гендерної рівності (GEP) описує зобов’язання організації ліквідувати будь-яку форму гендерної дискримінації і сприяти рівним можливостям для всіх, незалежно від статі.

2. Відсутність дискримінації та рівні можливості

Ми забезпечуємо, що:

• Усі особи мають рівний доступ до можливостей під час набору, розвитку кар’єри та робочих умов.
• Є зобов’язання щодо рівної оплати за рівну роботу та недискримінаційних практик оплати праці.
• Гендерна рівність сприяє через внутрішні політики та процедури, які гарантують відсутність дискримінації в нашій організаційній культурі.

3. Гендерний баланс в управлінні та прийнятті рішень

Організація прагне до досягнення гендерного збалансованого лідерства:

• Забезпечує, щоб жінки та чоловіки були представлені в процесах прийняття рішень, зокрема в Раді директорів та на керівних посадах.
• Активно працює над збільшенням представництва жінок у лідерських ролях та управлінні організації.
• Встановлено ціль — 40% представництва кожної статі в керівних посадах до 2026 року.

4. Управління персоналом, зайнятість та волонтерство

Організація забезпечує:

• Гендерно нейтральні політики набору, що гарантують рівний доступ для всіх кандидатів.
• Рівний доступ до навчання, кар’єрного росту та можливостей лідерства для жінок і чоловіків.
• Забезпечення рівної оплати за рівну роботу та обов’язки на всіх посадах.
• Усунення гендерних бар’єрів для можливостей працевлаштування чи волонтерства, якщо такі є.

5. Безпечне та інклюзивне робоче середовище (SEA-H)

Організація має нульову толерантність до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEA-H).
Ми зобов’язуємось забезпечити:

• Безпечне та інклюзивне робоче середовище для всіх членів організації.
• Конфіденційні механізми для повідомлень щодо сексуальної експлуатації, насильства та домагань.
• Регулярне навчання та підвищення обізнаності щодо запобігання SEA-H для співробітників та партнерів.
• Розвиток підтримуючого середовища для постраждалих від SEA-H.

6. Інтеграція гендерної рівності в проєкти та діяльність

Усі проєкти організація забезпечує:

• Інтеграцію гендерної рівності на всіх етапах циклу проєкту — від розробки та планування до впровадження та оцінки.
• Збір гендерних розподілених даних для кращого розуміння гендерних впливів нашої діяльності.
• Забезпечення того, щоб гендерна рівність була ключовим аспектом комунікації та взаємодії, уникаючи стереотипів та просуваючи позитивні, інклюзивні уявлення про гендерні ролі.

7. Підвищення кваліфікації та обізнаності

Ми зобов’язуємось:

• Підвищувати обізнаність щодо гендерної рівності в організації та гарантувати, що весь персонал буде навчений гендерним чутливим практикам.
• Залучати експертів і співпрацювати з зовнішніми партнерами, щоб зміцнити наш підхід до гендерної інтеграції в усіх сферах діяльності.
• Надання можливостей для підвищення кваліфікації співробітників для кращого впровадження гендерних чутливих стратегій і покращення гендерної рівності в усіх сферах діяльності організації.

8. Моніторинг та відповідальність

Відповідальність за реалізацію цього плану гендерної рівності лежить на:

• Управлінській команді організації.
• План буде періодично переглядатися та оновлюватися в залежності від змін у регулюваннях ЄС або організаційному контексті.
• Ми будемо проводити регулярний моніторинг та оцінки для вимірювання ефективності GEP та забезпечення його правильного впровадження.

9. Публічна доступність

Цей план гендерної рівності буде:

• Опублікований на вебсайті організації для публічного доступу.
• Доступний для перегляду за запитом для донорів, партнерів або інших зацікавлених сторін.

Застосовуватиметься до всіх ЄС-фінансованих проєктів та дій організації.